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Derechos de los trabajadores

Derechos y Obligaciones de los trabajadores

Sección: FOL (Formación y orientación laboral)
Contenido: derechos y obligaciones de los trabajadores
Fuente: En los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores podemos encontrar los derechos y obligaciones laborales que tienen los trabajadores y que han de verse plasmados en el contrato de trabajo.
Primera parte: Derechos de los trabajadores
Segunda parte: Obligaciones de los trabajadores

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS BÁSICOS

de los trabajadores

  1. Derecho a la protección eficaz en el lugar de trabajo
  2. Derecho al descanso
  3. Derecho de la ocupación efectiva y adecuada
  4. Derecho a no ser discriminados

1. Derechos de los trabajadores: Derecho a la protección eficaz en el lugar de trabajo

  • Ser informado de los riesgos asociados al trabajo y de los protocolos de emergencia.
  • Recibir formación en prevención de riesgos laborales adecuada al puesto de trabajo.
  • Atención periódica a tu estado de salud en relación con los riesgos que conlleva tu puesto.
  • Disponer de medidas de protección específicas y equipos de protección individual si fuesen necesarios.
  • Participar activamente en cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
  • Recibir protección adecuada en el caso de maternidad.

2. Derechos de los trabajadores: Derecho al descanso

  • Vacaciones: salvo pacto en convenio colectivo cada trabajador genera 30 días naturales de vacaciones al año.
  • Descanso entrejornada y jornada: está establecido como máximo en 9 horas (u 8 paramenores de edad), salvo que el convenio disponga otra cosa, siendo la jornada máxima semanal de 40 horas.
  • Horas extraordinarias: se fija un límite máximo de 80 horas al año, siendo tipificable como infracción grave la violación de los límites establecidos, que se sanciona con multa entre 626 y 6.250 euros.
  • Descanso semanal: debe ser como mínimo de un día y medio ininterrumpido, donde como regla general deberá comprender la tarde del sábado y el domingo.
  • Días festivos: tienen carácter retribuido y no recuperable y no pueden exceder de 14 al año, de los cuales dos son locales.
  • Permisos retribuidos: son autorizaciones para faltar al trabajo, durante el tiempo ypor los motivos que se prevean en la normativa, con derecho a remuneración. El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.3, establece algunos como el de matrimonio, que son 15 días naturales, un día por traslado de domicilio habitual o dos días por nacimiento de hijo.

Por convenio colectivo o por contrato individual, se podrán añadir otros motivos o requisitos para su disfrute y control, es decir, que siempre puede mejorar en favor del trabajador.

3. Derechos de los trabajadores: Derecho de la ocupación efectiva y adecuada

Es la obligación del empresario de proporcionar al trabajador un puesto real y adecuado a su puesto y categoría profesional, de acuerdo con la jornada que el trabajador tenga atribuida. Dicho incumplimiento prolongado, podría suponer un acoso laboral o mobbing.

4. Derechos de los trabajadores: Derecho a no ser discriminados

Ya sea por razón de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, discriminaciones físicas, psíquicas y sensoriales.